En håndverksbedrift med 15 ansatte opplever ujevn kvalitet i leveranser. Noen team leverer topp, andre gir flere småfeil, mer etterarbeid og flere kundeklager.
Typiske symptomer
- Varierende praksis fra person til person ("slik gjør jeg det")
- Manglende sjekklister: feil oppdages for sent
- Ulik kundekommunikasjon: kunden vet ikke hva som skjer og når
- Lang opplæringstid: nye ansatte bruker lang tid på å lære "slik vi gjør det her"
Mål for tiltaket
- Skape en felles standard for leveranser - samme kvalitet uavhengig av hvem som gjør jobben
- Redusere feil og etterarbeid gjennom tydelige kvalitetsporter (egenkontroll)
- Øke forutsigbarhet for kundene gjennom faste kommunikasjonssteg
- Raskere opplæring og tryggere gjennomføring for nye ansatte
Suksesskriterier
Målbare resultater
- 30-50% reduksjon i registrerte avvik/etterarbeid innen 3 måneder
- Kortere opplæringstid for nye ansatte (f.eks. fra 8 til 4 uker for grunnrutiner)
- Færre kundeklager per 10 jobber, og høyere kundetilfredshet